La iniciativa, que comenzó a ejecutarse en 2006 con el apoyo de la Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA), ha permitido que colaboradores de distintas sucursales obtengan sus certificados de educación media.

Abril 2018.- Desde el inicio de sus operaciones, Ultraport se ha caracterizado por impulsar diversas iniciativas que tienen por objetivo entregar a sus colaboradores herramientas que potencien su desarrollo personal y profesional. Un ejemplo de esto, es el Programa de Nivelación de Estudios que la compañía ha realizado desde 2006 y que hoy cuenta con más de 450 trabajadores portuarios beneficiados.

Con el permanente apoyo de la Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA), Ultraport ha logrado que aquellos colaboradores que no terminaron su enseñanza media, obtengan su certificado validado por el Ministerio de Educación, incorporando así importantes conocimientos que podrán aplicar durante toda su vida profesional.
En detalle, el Programa de Nivelación de Estudios que hoy cuenta con participantes de diversas sucursales como Angamos, Mejillones, Coquimbo y Valparaíso, ofrece realizar los distintos cursos de la educación media con clases a distancia que permiten la auto instrucción, entregándole a cada uno de los alumnos el material correspondiente para llevar adelante sus estudios de manera óptima. A esto se suman diversas tutorías presenciales que tienen por objetivo aclarar dudas y entregar la ayuda que sea necesaria.

En la actualidad, los cursos se dividen en primer (1ero y 2do medio) y segundo ciclo (3ero y 4to medio) ejecutando al cierre un proceso de exámenes de las distintas asignaturas. Quienes aprueban las materias impartidas del segundo ciclo, pueden inscribirse para rendir la Prueba de Selección Universitaria (PSU) a final de año.

Sobre esta importante iniciativa, que hoy cumple 12 años de desarrollo, Arturo Osses, Gerente de Personas y Desarrollo Organizacional de Ultraport, aseguró que: “En este momento estamos finalizando los cursos de nivelación de estudios que comenzamos en 2017 y como compañía estamos muy orgullosos, no sólo de los 24 colaboradores que hoy finalizan esta etapa, sino que también de los más de 400 ultraporinos que se han visto beneficiados gracias a este programa”.

Asimismo, el ejecutivo señaló que: “Para Ultraport el principal activo son las personas que componen los distintos equipos, es por esto que buscamos siempre la forma de entregarle a nuestro capital humano nuevos conocimientos teóricos y prácticos que les permitan desarrollarse profesionalmente”.

Sobre Ultraport Con 36 años de experiencia, Ultraport se ha posicionado como un relevante actor para el desarrollo del comercio exterior del país siendo uno de los principales operadores portuarios del país, con vasta experiencia en operación de terminales portuarios, estiba y desestiba de naves, además de la consolidación y desconsolidación de diferentes tipos de carga.

Para Ultraport la vida está al centro del negocio; de esta manera, la compañía realiza constantemente iniciativas que fomentan ambientes seguros y libres de riesgos dentro de las distintas operaciones.
En esa línea, ha trabajado intensamente en la implementación de la campaña 4 A+C, que identifica 5 riesgos críticos de la industria que pueden causar accidentes graves o fatales (Altura, Atropello, Atrapamiento, Aplastamiento y Contacto con Energías). La importancia del autocuidado y de respetar las normas establecidas son algunas de las claves que este programa busca profundizar en los equipos de trabajo.

A esto se suma los esfuerzos constantes por lograr la excelencia operacional, lo que requiere dedicación y compromiso por parte de todo su personal. Ultraport promueve activamente una cultura organizacional que fortalezca la satisfacción de sus clientes estableciendo estrategias de negocios exitosos, sin comprometer los recursos de futuras generaciones.

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